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육아휴직 기간을 고민하는 분들이 많습니다. 1년이 나을까? 1년 6개월이 나을까? 🤔
최근 정부의 육아휴직 지원 확대 정책에 따라 1년 6개월 선택이 가능해지면서 고민이 더 깊어졌죠.
2025년 기준으로 육아휴직 1년과 1년 6개월의 차이점을 정리하고, 어느 쪽이 더 유리할지 비교해보겠습니다!
✅ 육아휴직 1년 vs 1년 6개월, 뭐가 다를까?
육아휴직 기간은 개인 상황, 경제적 요인, 회사 복귀 계획 등을 고려해야 합니다.
다음 표를 보면 육아휴직 1년과 1년 6개월의 차이를 한눈에 확인할 수 있습니다.
📌 육아휴직 1년 vs 1년 6개월 비교표 (2025년 최신 기준)
| 구분 | 육아휴직1년 | 육아휴직 1년 6개월 |
| 급여 지원 기간 | 12개월 | 18개월 |
| 급여 지급 방식 | 초반 6개월 100%, 이후 50% | 초반 6개월 100%, 이후 50% 유지 |
| 급여 총액(최대) | 2,700만 원 | 3,900만 원 |
| 복직 시점 | 빠름 (조기 복귀 가능) | 늦음 (육아 집중 가능) |
| 경력 공백 | 짧음 | 김 (1년 6개월 공백) |
| 배우자 동시 사용 | 가능 (6+6 적용 가능) | 가능 (6+6 적용 가능) |
| 퇴사 후 재취업 시 영향 | 복직 가능성 높음 | 장기 휴직으로 이직 시 영향 가능 |
💡 핵심 포인트
✔ 경제적 지원: 1년 6개월 선택 시 최대 3,900만 원까지 받을 수 있어 유리
✔ 복직 계획: 빠르게 복귀해야 한다면 1년, 육아에 집중하고 싶다면 1년 6개월
✔ 경력 공백 고려: 1년 6개월은 공백이 길어지므로 회사와 논의 필수
✅ 육아휴직 급여, 1년과 1년 6개월 최대 얼마 받을 수 있을까?
육아휴직 급여는 첫 6개월 동안 100% 지급되며, 이후 기간은 통상임금의 50%가 지급됩니다.
2025년 육아휴직 급여 기준을 반영한 예상 급여 총액을 정리해 보았습니다.
📌 2025년 육아휴직 급여 총액 비교
| 육아휴직 | 기간첫 6개월(100%) | 이후기간(50%) | 총액(최대) |
| 1년 (12개월) | 1,800만 원 (300만 원 × 6) | 900만 원 (150만 원 × 6) | 2,700만 원 |
| 1년 6개월 (18개월) | 1,800만 원 (300만 원 × 6) | 2,100만 원 (150만 원 × 12) | 3,900만 원 |
💡 핵심 포인트
✔ 급여 총액 차이: 1년 6개월 선택 시 최대 3,900만 원 지급 (1년보다 1,200만 원 더 많음)
✔ 경제적 여유 고려: 장기 휴직 시 더 많은 지원금을 받을 수 있어 유리
✅ 육아휴직 1년과 1년 6개월, 어떤 선택이 좋을까?
어떤 선택이 더 좋을지는 개인의 상황에 따라 다릅니다.
다음과 같은 기준을 고려해 결정하는 것이 좋습니다.
🔹 육아휴직 1년이 적합한 경우
✔ 빠른 복직이 필요한 경우 (경력 단절 방지)
✔ 육아 지원(가족 도움)이 가능한 경우
✔ 회사에서 장기 휴직을 반기지 않는 경우
✔ 금전적 부담이 크지 않은 경우
🔹 육아휴직 1년 6개월이 적합한 경우
✔ 육아에 더 집중하고 싶은 경우
✔ 육아휴직 급여를 최대한 활용하고 싶은 경우
✔ 육아를 맡길 곳이 마땅치 않은 경우
✔ 배우자와 번갈아가며 육아를 하고 싶은 경우
👉 복직을 우선한다면 1년!
👉 육아 지원과 급여 혜택을 더 받고 싶다면 1년 6개월!
✅ 육아휴직 1년 6개월, 신청 방법은?
육아휴직은 고용보험을 통해 온라인 또는 오프라인으로 신청할 수 있습니다.
📌 육아휴직 신청 방법 (온라인 & 오프라인)
✅ 온라인 신청 방법 (간편)
1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속
2️⃣ 로그인 후 "육아휴직 급여 신청" 클릭
3️⃣ 필수 서류 제출 후 신청 완료
✅ 오프라인 신청 방법
📍 가까운 고용센터 방문 후 신청서 작성 및 서류 제출
📌 신청 기한: 육아휴직 시작일 90일 전부터 신청 가능
